viernes, 13 de agosto de 2010

El 5% del Congreso da luz verde a una contrarreforma laboral aún más thatcherista que la aprobada por decreto ley

Tal vez para no perturbar las vacaciones de sus señorías, tal vez para evitarse sustillos como el que les dió la abstención de Antonio Gutiérrez a la hora de ratificar el decreto ley, el proyecto de ley que pretende empeorar aún más la situación para la gente trabajadora ha pasado del Congreso al Senado tras un debate en el que sólo participaron las 38 personas de la Comisión e Trabajo e Inmigración, de las que sólo 18, un 5% de la cámara, votaron a favor de la propuesta definitiva. De hecho, en contra votaron otras 18 y hubo dos abstenciones, pero como los 18 votos a favor procedían del PSOE se les contó como 169, aunque sólo es sabido que sólo de sus 168 diputad@s apoyan está vergonzosa contrarreforma. El que ante una ley de tamaña importancia ni siquiera se haya asumido que tod@s debían retratarse ya dice mucho de la soberbia complicidad que se ha establecido entre las élites políticas y las élites económicas. Nos parece vergonzoso. No es de extrañar que la población crea que la "clase política" es el tercer problema más grave de este país. Y posiblemente sea cierto, como poco.

Tampoco es de extrañar que se hayan ocultado tanto, porque el proyecto que han aprobado empeora aún más las cosas. Empeora, claro, para la gente común, nopara los privilegiados, que, aunque pidan más, se frotan las manos.

Entre las bombas sociales que este proyecto, ahora en trámite en el Senado, propone incorporar a la legislación, sumándose a las otras ya en vigor, podemos citar:
- Para considerar que hay una situación económica justificativa de despidos quieren que baste con que haya pérdidas, previsión de pérdidas (¿quién preverá?) o disminución persistente de los ingresos.
- Quieren facilitar los despidos individuales a causa de faltas justificadas (bajas por enfermedad, por ejemplo) reduciendo de un 5% a un 2,5% la tasa de absentismo colectivo requerida.
- Quieren que la prohibición de realizar contratos de fomento del contrato indefinido cuando ha habido despidos previos sólo afecte a despidos en el mismo puesto de trabajo, en vez de en la misma categoría, como rige ahora.
- Quieren rebajar de un año a seis meses tras la finalización de un expediente de regulación el compromiso de mantenimiento de puestos de trabajo necesario para tener acceso a ciertas bonificaciones en la cuota empresarial por contingencias comunes.
- Quieren que durante los primeros 365 días de incapacidad temporal la Seguridad Social pueda dar altas sin conformidad del Servicio Público de Salud, impidiendo que éste de nueva baja por la misma causa durante 180 días.
- Quieren que si disminuyen los costes por incapacidad una parte de esos excedentes se puedan destinar a la reducción de las cotizaciones por contingencias comunes de las empresas.

Cada vez hay más razones para la huelga general.

Hemos hecho un informe sobre la situación de la contrarreforma laboral tras el decreto ley y tras la entrada del proyecto de ley en el Senado.
Informe contrarreforma laboral (PDF)
Informe contrarreforma laboral (ODT-Open Office)